Как выбрать домработницу самостоятельно

Выбор хорошей домработницы - довольно сложный и трудоемкий процесс. Каждый ожидает найти прекрасную фею, которая сможет содержать дом в чистоте, приготовить вкусный обед, а в гардеробной комнате навести порядок. Но вместо феи можно нанять непрофессиональную фурию, которая принесёт массу неприятностей.



Как самостоятельно подобрать домработницу? В этой статье агентство по подбору домашнего персонала "Проспект кадров" поделится с Вами несколькими секретами.

Рассмотрим наиболее вероятные проблемы, которые могут возникнуть при выборе домработницы самостоятельно:

1. Воровство - самая распространенная, с которой можно столкнуться при найме помощников.

Избежать этого можно, нанимая сотрудников через агентство «Проспект Кадров», где очень скрупулезно подбирают кадры. Проверяют в СБ, в Черных списках . Как правило, домработницы с плохой историей за плечами не обращаются в агентство, а ждут звонков от прямых работодателей.

В целом, работодателям стоит и самим не провоцировать помощников на воровство. Не разбрасывайте ценные вещи и деньги по всему дому. Оставленные вещи без присмотра могут послужить соблазном.

При всем при том, если Вы что-нибудь потеряли, не спешите обвинять помощников. Вспомните, может Вы оставили пропавший предмет где-нибудь в другом месте. Обвинить проще всего, а вернуть доверие и желание продолжать работу в Вашем доме куда сложнее.

Информируйте домработницу о наличии камер по всему дому, даже если в квартире или загородном доме нет камер. Работа под камерой-повод вести себя осмотрительно в Вашем доме.

2. Порча имущества работником.

На бирже труда большое количество некомпетентных домработниц, которые умудряются постирать цветное белье с белым, не умеющих выводить пятна, не умеющих читать ярлыки по уходу за одеждой, не умеющих гладить и не умеющих элементарно тщательно убирать.

Дорогая сантехника и интерьер, сложные поверхности, сложные приборы для стирки и глажки одежды так же требуют знаний и опыта.

Нанимая домработницу самостоятельно, зачастую хозяйка не знает, какие вопросы задавать, чтобы проверить компетенцию потенциального работника. Даже если кандидат предоставит рекомендацию, якобы от предыдущего работодателя, нужно иметь опыт задавать правильные вопросы, чтобы проверить действительно ли она от работодателя, а не от подруги, соседки и т.д.

В агентстве по подбору домашнего персонала "Проспект кадров" работают опытные менеджеры. Они знают, как правильно проверить кандидата.

Важно! Заранее оговорите список вещей, требующих к себе деликатного отношения.

Также определите, кто будет возмещать ущерб в случае порчи имущества.

Наше агентство советует заключать договор между работодателем и работником, где прописываются права и обязанности обеих сторон.

3. Сложный характер работника.

Определение этому каждый работодатель дает сам. Но в общих чертах: излишняя болтливость, навязчивость, непокладистость, частые пререкания, нежелание прислушиваться к замечаниям работодателя - все это является поводом, чтобы отклонить кандидатуру домработницы.

4. Главное заблуждение - "Любую женщину можно нанять в качестве домработницы, ведь никаких особых навыков для этого не нужно".

Важно понимать, что уровни обычного и статусного домов отличаются кардинально. Дорогая техника, брендовые вещи, различные типы поверхностей в доме - всё это лишь малая часть того, с чем умеет работать настоящий специалист и с чем не справится работник без опыта.

Итак, определите для себя основные требования к домработнице:

1. Возраст.

2. График работы.

Сколько дней в неделю, с проживанием или без.

3. Основные обязанности.

Уборка, стирка, глажка, приготовление еды. Уход за VIP гардеробом, обувью.

4. Дополнительные обязанности.

Уход за комнатными растениями и домашними животными. Помощь с детьми. Закупка продуктов и др.

5. Обозначьте ареал поиска домработницы

Она должна находиться в Москве, Московской области, другом регионе России? Или место жительство домработницы для Вас не имеет принципиального значения? Готовы ли Вы оплатить ей трансфер до места работы?

Помните, что чем выше уровень знаний и навыков и больше опыт домработницы, тем больше оплата труда.

В агентстве по подбору домашнего персонала "Проспект кадров" каждый кандидат проходит ситуационное интервью, разработанное по авторской методике. В нём определяются: стрессоустойчивость работника, мотивация и основные личностные характеристики. Большинство отсеивается именно на этом этапе.